快捷导航
海乘培训
人力资源
学员风采
关于实力私彩平台

联系实力私彩平台

电话:027-86551290

手机:18995545297

传真:027-86551290

邮箱:410704910@qq.cn

海乘培训当前位置:首页 > 海乘培训
  • 船长及船员任职考评原则
  • 来源:湖北环洋船舶管理有限公司 发布时间:2018-03-28 15:58:25 点击次数:

     船员的流通量非常大,对于船员公司或者培训机构来说常有船员的更换等,那么对于船长和船员的任职应该如何进行考评?怎么样才能知道人员是否符合船舶人员岗位的要求呢?

    一般来说对轮机长的考核由机务主管负责,对驾驶员的考核由海务主管负责。

    通常的考核方法如下:

    1、在日常工作中,机务主管或机务管理和海务主管或海务管理通过上船检查等形式,了解轮机长及驾驶员在船履行职责情况,发现不足及时责令其纠正。发现轮机长及驾驶员不能有效履行职责或不适合岗位要求时,及时告诉人事主管,人事主管安排培训或解除聘用合同,重新聘用;

   2、机务主管或机务管理和海务主管或海务管理每间隔12个月对轮机长及驾驶员进行考核;

   3、机务主管或机务管理和海务主管或海务管理在考核前,首先了解船长的评价意见,并将船长评价意见填入“考核表”中。

  4、其他船员的考核(每12个月进行一次考核)

  5、其他船员的日常考核工作由船长组织实施;

  6、轮机长/驾驶员分别负责对轮机部/甲板部船员实施考核, 考核的内容按照“轮机员及普通船员考核表”进行,发现不能有效履行职责和不适岗的船员及时报告船长;

  7、对不适岗船员,船长填写“不适岗报告”报公司人事主管,人事主管及时安排船员替换。

  8、对船长及船员的考核结论作为公司实施奖惩和是否续聘用的主要依据之一。